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Im Zuge der Globalisierung und der damit verbundenen Internationalisierung der Arbeitswelt vor allem im Dienstleistungssektor erhöht sich auch stetig die internationale Entsendung von Arbeitnehmern besonders in Konzernen und multinationalen Unternehmen. Dies löst in der betrieblichen Praxis regelmäßig steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen aus, deren Beantwortung eine eminent hohe Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat. Hierbei müssen im internationalen Kontext diverse nationale sowie supranationale gesetzliche Regelungen beachtet werden. Insbesondere ist der Focus nicht nur auf Fragen der reinen Arbeitnehmerbesteuerung zu richten, sondern es sind auch die ertragssteuerlichen Folgewirkungen der Arbeitnehmerentsendung auf Unternehmensebene zu beachten. Die Arbeit stellt deshalb nicht nur die wesentlichen gesetzlichen Instrumentarien und Fallstricke der Arbeitnehmerentsendung dar, sondern versucht darüber hinaus, praktische steuerliche und arbeitsrechtliche Lösungsansätze aufzuzeigen, die im Rahmen der arbeitsrechtlichen Vertragsgestaltung denkbar sind.
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