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Dieser§Leitfaden bietet Führungskräften eine kompakte Handlungshilfe für wirksame§Zielvereinbarungen. Er geht dabei auch ausführlich auf wichtige psychologische§Grundlagen ein. Mitarbeiterführung§über Ziele ist mittlerweile ein weit verbreiteter Führungsansatz. Damit dieser§in der Organisation die gewünschte Wirksamkeit entfaltet, gilt es hinsichtlich§der Zielinhalte und Zielformulierungen viele Voraussetzungen zu beachten.§Gerade Managementsysteme, die auf den ersten Blick verständlich und plausibel§erscheinen, sind auf den zweiten Blick dann doch viel komplexer, werfen beim§konkreten Einsatz eine Reihe von Fragen auf und führen in der§Unternehmenspraxis immer wieder zu Handhabungsfehlern. Für die "Führung über§Ziele" als anspruchsvolles Managementinstrument gilt das in hohem Maße.§
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