Dragi clienți, Vă informăm că, din motive tehnice, asistența noastră telefonică va fi indisponibilă în data de 22.10.2026 și în perioada 26.10 – 30.10.2026. Ne cerem scuze pentru neplăcerile create și vă mulțumim pentru înțelegere. Cu stimă,

Verifică starea comenzii

Faceți parte dintr-o comunitate de iubitori de cărți din întreaga lume și beneficiați de o mulțime de avantaje Creați-vă un cont gratuit

Transport gratuit la punctele de livrare Pick Up peste 349.00 lei

Packeta 15.00 lei Serviciul de curierat Cargus 28.00 lei Easybox 20.00 lei Punct FAN 16.00 lei Punct DPD 17.00 lei Curier DPD 25.00 lei FAN Courier 25.00 lei

Contact

Cum să cumpăr

Ajutor

Contul meu

▸ Gol :-(

Working Law

Name: Working Law
Brand: The University of Chicago Press
SKU: 11360932
Price: 218.28 RON
Availability: InStock
Author: Lauren B. Edelman
ISBN: 9780226400761

Lauren B. Edelman

Limba

engleză

Carte Carte broșată

Codul Libristo: 11360932

Editura The University of Chicago Press, noiembrie 2016

Since the passage of the Civil Rights Act, virtually all companies have antidiscrimination policies... Descrierea completă

Codul Libristo: 11360932

99 b

218.28 lei

În depozitul extern Expediem în 14-20 zile

Până la 30 de zile pentru returnare

Clienții au cumpărat de asemenea

Rick and Morty 5

Carte broșată

57.10 lei

Insight Dennis Plauk

Carte broșată

126.18 lei

Geschichte des Hospizes. Krankheit, Tod und Sterben im Laufe der Jahrhunderte Barbara Mayerhofer

Carte broșată

90.99 lei

Introducción a la práctica clínica José A. Riancho Moral

Carte broșată

287.76 lei

decagon house murders Yukito Ayatsuji

Carte broșată

45.24 lei

Kartenlegen ausführlich erklärt. Die Karten und kleinen Legungen Angelina Schulze

Carte broșată

119.14 lei

Discours A l'Occasion de l'Anniversaire de la Juste Punition Du Dernier Roi Des Francais... Vercoustre-B

Carte broșată

78.02 lei

Internat Serhij Żadan

Carte broșată

43.33 lei

COMUNIDAD, NACIONALISMOS Y CAPITAL KARL MARX

Carte broșată

163.08 lei

tout le monde danse ! Maudet

Cărți pliante

72.79 lei

C'est quoi le bonheur ? Oscar Brenifier

Copertă tare

84.65 lei

Histoire de Lorraine (Duche de Lorraine, Duche de Bar, Trois-Eveches). Tome III. de 1789 A 1919 Parisot-R

Carte broșată

178.26 lei

Prosto w serce Jolanta Kosowska

Carte broșată

46.34 lei

Amazonia e seu Modelo de Desenvolvimento Dependente Gois Alves Joao Paulo

Carte broșată

325.57 lei

Since the passage of the Civil Rights Act, virtually all companies have antidiscrimination policies in place. Although these policies represent some progress, women and minorities remain underrepresented within the workplace as a whole and even more so when you look at high-level positions. They also tend to be less well paid. How is it that discrimination remains so prevalent in the American workplace despite the widespread adoption of policies designed to prevent it? One reason for the limited success of antidiscrimination policies, argues Lauren B. Edelman, is that the law regulating companies is broad and ambiguous, and managers therefore play a critical role in shaping what it means in daily practice. Often, what results are policies and procedures that are largely symbolic and fail to dispel long-standing patterns of discrimination. Even more troubling, these meanings of the law that evolve within companies tend to eventually make their way back into the legal domain, inconspicuously influencing lawyers for both plaintiffs and defendants and even judges. When courts look to the presence of antidiscrimination policies and personnel manuals to infer fair practices and to the presence of diversity training programs without examining whether these policies are effective in combating discrimination and achieving racial and gender diversity, they wind up condoning practices that deviate considerably from the legal ideals.