Work Life Balance als Unternehmenskultur. UEber die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben.Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensenAusmaß gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsereWelt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichenBedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerechtwerden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status inder Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern.Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativhandeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituationin der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immerälter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird größerund die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sindschon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zuerhalten und an das Unternehmen zu binden sind.Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. DerWunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnenfür die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschensind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungennoch lange nicht vorüber.Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr anFreizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch miteinem Verzicht an finanziellen Mitteln einher.Somit wird das Spannungsfeld immer größer und es müssen Strategien und Konzepteentwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmensseite wie Mitarbeiterseitezu schaffen ist, um die Bedürfnisse auf beiden Seiten zu befriedigen.Die Gefahr eines Burnouts ist bei diesem Idealziel natürlich groß.Diese Projektarbeit soll die Hintergründe, Möglichkeiten und die Kosten und Nutzender Work Life Balance Maßnahmen aufzeigen. Ist ein Work-Life-Balance Konzeptwirklich wirksam umsetzbar oder nur ein Marketinginstrument? Welche Auswirkungenhat dies auf die Produktivität und Kostenstruktur auf die Unternehmen?Ist der Preis langfristig zu hoch, oder besser gesagt, sind diese Konzepte Utopie ineiner Zeit wo nur der Profit und das Höher-Schneller-Weiter zählt?