Nu se pretează? Nu contează! La noi puteți returna bunurile în 30 de zile
Cu un voucher cadou nu veți da greș. În schimbul voucherului, destinatarul își poate alege orice din oferta noastră.
30 de zile pentru retur bunuri
Rashody na oplatu truda neizbezhny v ljuboj organizacii. Ih velichina v sostave obshhih zatrat zavisit ot specifiki deyatel'nosti organizacii. Vidy vyplat v pol'zu rabotnikov dolzhny byt' sistematizirovany, neobhodimo razrabotat' edinyj podhod so storony gosudarstva k ih uchetu i analizu. Uchastok ucheta oplaty truda i raschetov s personalom organizacii v buhgalterii ves'ma slozhen, trudoemok i yavlyaetsya odnim iz naibolee otvetstvennyh, pojetomu po pravu zanimaet odno iz central'nyh mest vo vsej sisteme ucheta. Organizacii vazhno sovershenstvovat' svoi trudovye pokazateli, jeffektivno ispol'zuya trudovye resursy, najti takie formy i sistemy oplaty truda, kotorye polnost'ju mogli by udovletvorit' uchastnikov trudovogo processa, tochno i polno otrazit' kolichestvo i kachestvo truda, odnovremenno povyshaya jeffektivnost' oplaty truda. Pojetomu sozdanie edinoj uchetno-analiticheskoj sistemy po oplate truda v sostave obshhej sistemy upravleniya organizaciej - neobhodimoe uslovie dlya jeffektivnogo funkcionirovaniya ljubogo hozyajstvujushhego sub#ekta.