Livrare gratuită pentru comenzile peste 349,00 lei.

Verifică starea comenzii

Faceți parte dintr-o comunitate de iubitori de cărți din întreaga lume și beneficiați de o mulțime de avantaje Creați-vă un cont gratuit

Transport gratuit la punctele de livrare Pick Up peste 349.00 lei

Packeta 15.00 lei Serviciul de curierat Cargus 28.00 lei Easybox 20.00 lei FAN Courier 20.00 lei Punct FAN 16.00 lei Punct DPD 17.00 lei Curier Sameday 24.00 lei Curier DPD 25.00 lei

Contact

Cum să cumpăr

Ajutor

Contul meu

▸ Gol :-(

Livrare gratuită pentru comenzile peste 349,00 lei.

Trouble at Work

Name: Trouble at Work
Brand: Bloomsbury Publishing
SKU: 02120596
Price: 291.35 RON
Availability: InStock
Author: Ralph Fevre
ISBN: 9781472557483

Ralph Fevre

Limba

engleză

Carte Carte broșată

Codul Libristo: 02120596

Editura Bloomsbury Publishing, ianuarie 2014

Trouble in the workplace - whether it is bullying, harassment or stress - is always in the headlines... Descrierea completă

Codul Libristo: 02120596

135 b

291.35 lei

În depozitul extern Expediem în 10-18 zile

Până la 30 de zile pentru returnare

Clienții au cumpărat de asemenea

Theresine Delpit-A

Carte broșată

154.45 lei

Elementarz Czytamy metodą sylabową Karczmarska-Strzebońska Alicja

Carte broșată

34.16 lei

Proyecto Argentina Verde Daniel Tossen

Adobe ePub DRM

46.11 lei

Trouble in the workplace - whether it is bullying, harassment or stress - is always in the headlines. Yet, in many discussions, the research and statistics that are cited prove unreliable. This book summarizes the largest specialist research programme on ill-treatment in the workplace so far undertaken. It provides a powerful antidote to half-truths and misinformation and offers a new way of conceptualizing trouble at work, moving the discussion away from individualized explanations - and talk of 'bullies' and 'victims' - towards the workplace characteristics that cause trouble at work. The biggest problems arise where organisations fail to create a workplace culture in which individuals really matter. Paradoxically, these are often the organizations which are well-versed in modern management practices.