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Das Konzept des Talent Managements hat sich ausgehend§vom angloamerikanischen Raum als Reaktion auf§substanzielle gesellschaftliche Veränderungen§etabliert. Den Kern des Konzeptes stellt der Talent§Management-Prozess dar, der sich aus systematisch§aufeinander abgestimmten Maßnahmen von der§Identifikation bis zur Bindung von Talenten§zusammensetzt. Da die im Talent Management-Prozess§zur Anwendung kommenden Instrumente starke§Ähnlichkeiten mit bereits bestehenden Instrumenten§des Personalmanagements aufweisen, stellt sich die§Frage nach der Abgrenzung der beiden Konzepte. Nach§einem interessanten Überblick über die Wurzeln und§Triebfedern von Talent Management und einer§Darstellung wesentlicher Inhalte und Instrumente§moderner Talent Management-Konzepte widmet sich die§Autorin Barbara M. Weber den Unterschieden und§Gemeinsamkeiten von Talent Management und§Personalmanagement. Das Buch richtet sich an§Wirtschaftswissenschaftler, (Personal-)Manager und§alle interessierten Leser.
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