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Die vorliegende Arbeit befasst sich als eine der wenigen empirischen Studien mit Fragen der Tarifpolitik. Sie erarbeitet anhand polito- logischer, soziologischer, sozialpsychologischer sowie wirtschaft- licher Kriterien Entscheidungsbedingungen über Erfolg und Misserfolg der Schlichtung als Konfliktregelungsmechanismus. Der gesellschafts- politische Wert der Studie liegt in ihrer Transformierbarkeit auf die politische Ebene.