Nu se pretează? Nu contează! La noi puteți returna bunurile în 30 de zile
Cu un voucher cadou nu veți da greș. În schimbul voucherului, destinatarul își poate alege orice din oferta noastră.
30 de zile pentru retur bunuri
We wspolczesnym swiecie rosnie znaczenie kapitalu ludzkiego w kreowaniu wartosci firm i budowaniu dlugotrwalej przewagi konkurencyjnej, bez wzgledu na dziedzine i specyficzne warunki ich dzialania. Menedzerowie i eksperci poszukuja wiec sposobow podniesienia jakosci kapitalu ludzkiego, koncentrujac swoje starania na kwalifikacjach pracownikow i efektywnosci ich pracy. Waznym czynnikiem, na podstawie ktorego ksztaltuja sie szczegolnie dzis pozadane postawy, takie jak zaangazowanie, innowacyjnosc, chec ustawicznego rozwoju, sklonnosc do dzielenia sie wiedza, aktywne uczestnictwo w procesie zmian, jest poziom satysfakcji zawodowej osiaganej przez pracownika. Istotna czesc zawartych w ksiazce rozwazan jest poswiecona okresowym badaniom i pomiarom poziomu satysfakcji zawodowej pracownika - kwestiom bardzo waznym z punktu widzenia zarowno menedzera, jak i pracodawcy. Autorka przedstawia zweryfikowana w praktyce, kompleksowa metode diagnozowania poziomu i czynnikow menedzerowie maja realny wplyw, dlatego w ksiazce znalazly sie takze informacje na temat sposobow skutecznego ksztaltowania poziomu satysfakcji zawodowej. Ksiazka jest przeznaczona dla studentow uczelni kierunkow ekonomicznych, a takze menedzerow i przedsiebiorcow.