Reconhecimento e construção de competências da pessoa com deficiência

Neste livro pretende-se analisar experi?ncias de desenvolvimento de compet?ncias e reconhecimento profissional da pessoa com defici?ncia já inserida no contexto organizacional, considerando os principais atores envolvidos nesse processo. Trata-se de um estudo de caso qualitativo, realizado em uma multinacional farmac?utica, sediada no estado de S?o Paulo, em que se teve por objetivo descrever e discutir as práticas formais de desenvolvimento professional da pessoa com defici?ncia (PcD), bem como as experi?ncias informais pelas quais passaram esses indivíduos na empresa em quest?o. A experi?ncia em estudo revelou que nessa iniciativa prevaleceram as premissas acerca das limitaç?es decorrentes das características biológicas dos indivíduos, já que as práticas de desenvolvimento nem sempre trabalharam sobre o potencial desses profissionais, que pouco avançaram, considerando-se as possibilidades que a organizaç?o oferece. Ao final,procurou-se apresentar ainda elementos que permitam a reflex?o sobre a conduç?o de programas organizacionais voltados ? PcD e suas implicaç?es, que podem estar a serviço tanto da promoç?o como da manutenç?o do status quo da PcD na organizaç?o.