Razrabotka metodov jeffektivnogo upravleniya motivaciej personala

Motivaciya raboty personala otvechaet vnutrennej chelovecheskoj potrebnosti k samoutverzhdeniju. Uspeshnost' prityagivaet uspeh. Sootvetstvenno jeto i pozvolyaet opredelit' komplex mer, kotorye mozhno nazvat' sistema stimulirovaniya personala. Vopros o razrabotke mehanizma motivacii i stimulirovaniya deyatel'nosti stanovitsya aktual'nym potomu, chto vse dejstviya ljubogo rabotnika obychno napravleny na dostizhenie odnoj celi - poluchit' material'noe ili moral'noe udovletvorenie. Jetu specificheskuju osobennost' chelovecheskoj natury i nuzhno ispol'zovat' dlya horoshej organizacii raboty predpriyatiya. Iskusstvo menedzhmenta zakljuchaetsya v tom, chtoby horosho izuchit' ves' process motivacii i pravil'no ego ispol'zovat' dlya pol'zy i razvitiya kompanii. Dlya sozdaniya processa motivacii neobhodimo izuchit' jekonomicheskuju problemu, i reshit' ee s polucheniem jekonomicheskogo rezul'tata, uchityvaya pri jetom social'nye i psihologicheskie faktory. Neobhodimo postoyannoe uvelichenie vklada kazhdogo rabotnika v dostizhenie celej predpriyatiya, a odnoj iz osnovnyh zadach kazhdogo predpriyatiya stanovitsya poisk jeffektivnyh sposobov upravleniya trudom, a imenno takih, kotorye obespechat aktivizaciju chelovecheskogo faktora.