Nu se pretează? Nu contează! La noi puteți returna bunurile în 30 de zile
Cu un voucher cadou nu veți da greș. În schimbul voucherului, destinatarul își poate alege orice din oferta noastră.
30 de zile pentru retur bunuri
Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako cos wiecej niz satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badan, ktory podejmowany jest w raczej nielicznych kregach naukowych. Zagadnienie to stalo sie popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach ktorej pojawilo sie pojecie "pozytywnej psychologii organizacji". Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej ksiazce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegolowo pojecie dobrostanu i zwiazane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich mozna to zagadnienie analizowac: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne zycie, i eudajmonistyczny, oznaczajacy zycie wartosciowe. Przedstawia takze autorska propozycje rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz zwiazane z nia nowe narzedzie kwestionariuszowe. Ksiazke wienczy propozycja ogolnego modelu dobrostanu uwzgledniajacego rozne jego typy i obszary oraz wskazujacego role, jaka w budowaniu jakosci zycia czlowieka odgrywa dobrostan doswiadczany w kontekscie pracy zawodowej.