Nu se pretează? Nu contează! La noi puteți returna bunurile în 30 de zile
Cu un voucher cadou nu veți da greș. În schimbul voucherului, destinatarul își poate alege orice din oferta noastră.
Nový občanský zákoník, účinný od 1. ledna 2014, zasáhl i do pracovního práva, neboť opustil dosavadní oborové dělení práva. Vzájemná práva a povinnosti osob tvoří ve svém souhrnu soukromé právo. Proto sem patří i právní úprava pracovněprávních vztahů, kterou obsahuje především zákoník práce. Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku byl vymezen také nálezem Ústavního soudu, vyhlášeném pod č. 116/2008 Sb. (sp. zn. Pl. ÚS 83/06). Publikace tedy v prvé řadě zdůrazňuje rozdíly, které v důsledku rekodifikace soukromého práva nastanou při aplikaci zákoníku práce. Dále se kniha podrobně zabývá úpravou pracovněprávních skutečností, tedy lhůt, písemností, doručování aj. a především základním pracovněprávním vztahem, jímž je pracovní poměr. Ten má v soukromém právu specifické postavení. Je to dlouhodobý osobní vztah, v němž je zaměstnanec organizačně podřízen zaměstnavateli. Kniha pojednává o jeho vzniku, změnách a zániku a o souvisejících záležitostech (např. pracovní posudky, právo zaměstnance a jiných osob nahlížet do jeho osobního spisu atd.). Upozorňuje také na specifika pracovního vztahu, kdy zaměstnavatelem je stát nebo jeho složka. Kniha se věnuje také dohodám konaným mimo pracovní poměr a agenturnímu zaměstnávání. Publikace je zpracována jako praktická příručka. Autorský text vhodně doplňuje výběr judikatury k jednotlivým tématům.