Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Este trabajo ofrece una visión actualizada y útil de una institución,el período de prueba, cuyo conocimiento no se agota en su regulaciónlegal pues precisa el conocimiento exhaustivo de nuestraJurisprudencia, que responde y, a la vez, participa, del proceso detransformación de esta figura clásica. La regulación legal,principalmente contenida en un único precepto (art. 14 ET), se hamostrado insuficiente para dar respuesta a los numerosos y cambiantesinterrogantes que surgen alrededor de la figura analizada. Ellegislador se ha conformado con perge?ar la institución, de inclusiónfacultativa en el contrato de trabajo, formalista en suestablecimiento y decididamente flexible en su extinción, al tiempoque ha delegado en los negociadores colectivos el establecimiento desu duración máxima. Su encaje en el engranaje propio de las relaciones laborales propicia la aparición de innumerables problemas dearticulación. Este trabajo los identifica y ordena sistemáticamente,optando por abordar aquellos sobre los cuales existe un mayor debateen la comunidad jurídica, a la vez que intenta elevar a categoríasconceptuales lo que frecuentemente no pasan de ser asertos destinadosa cimentar la solución que el correspondiente Tribunal percibe comoadecuada. El contraste de opiniones y la interacción entre la doctrina académica y la judicial se ha procurado mantener en un plano deequilibrio recíproco, exponiéndose las conclusiones alcanzadas, nosolo desde el análisis sistemático de la respuesta legal, convencional y judicial, sino desde el terreno de la reflexión y elreplanteamiento dogmático de los presupuestos que cuadran con el«período de prueba».