Nu se pretează? Nu contează! La noi puteți returna bunurile în 30 de zile
Cu un voucher cadou nu veți da greș. În schimbul voucherului, destinatarul își poate alege orice din oferta noastră.
30 de zile pentru retur bunuri
Publikace se zabývá stěžejními problémy násilí na pracovišti s důrazem na právní úpravu v České republice. Analyzuje násilí z hlediska definičních přístupů a poměru k příbuzným pojmům, jako je agrese, agresivita a hostilita. Objasňuje rizikové faktory, které se mohou podílet na vzniku a průběhu násilí na pracovišti, a to z pohledu individuálních, skupinových, organizačních a společenských faktorů. Vysvětluje specifické formy násilí na pracovišti, mezi něž patří mobbing, bossing, staffing a chairing, jakož i možnosti a meze jejich kontroly. Problematiku rozebírá rovněž na pozadí dokumentů Evropské unie a dalších mezinárodních organizací. Podává výklad nejdůležitějších ústavněprávních, trestněprávních, správněprávních, pracovněprávních a občanskoprávních aspektů. V neposlední řadě zahrnuje empirickou sondu, která inovativně mapuje zkušenosti a názory respondentů v oblasti násilí na pracovišti. Publikace poskytuje relevantní, spolehlivé a srozumitelné informace, které jsou plně využitelné pro ty, kdo řeší problémy násilí na pracovišti, chtějí jim porozumět a předcházet, resp. postihovat, ať už z hlediska profesního či osobního. Lze ji proto doporučit advokátům, soudcům, státním zástupcům, policistům, úředníkům veřejné správy, podnikovým právníkům, personalistům, manažerům a pracovníkům neziskových organizací. Avšak nejen jim. Užitečným zdrojem informací bude pro všechny, jichž násilí na pracovišti dotýká a musí se s ním vypořádat, tedy pro jeho oběti, svědky i pachatele a jim blízké osoby zejména z okruhu rodinných příslušníků a kolegů v zaměstnání.