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Das Autorenteam betrachet Leistungsvergütungssysteme aus der Sicht der Personal- und Organisationsentwicklung. Es zeigt, welche Folgen verschiedene Spielarten der Leistungsvergütung auf Struktiuren haben und wie sich Prozessorganisation und individuelle Leistungsbeurteilung vereinbaren lassen. Mit detaliierten Beipielen aus renommierten Unternehmen.