Il coinvolgimento dei dipendenti e il suo impatto sulla performance organizzativa

Questo studio ha esplorato gli effetti dell'impegno dei dipendenti (vigore, dedizione e assorbimento) sulla performance organizzativa e la parte mediatrice della comunicazione con i dipendenti. Attualmente esistono poche ricerche sulla relazione tra impegno dei dipendenti e comunicazione con i dipendenti, soprattutto nel settore dell'istruzione in Pakistan. Questo studio si propone di esaminare i modi per migliorare in modo conveniente queste variabili. La metodologia di ricerca è composta da statistiche descrittive, disegno trasversale e longitudinale. Per la raccolta dei dati è stato utilizzato un metodo di campionamento convincente. In questo studio sono state formulate tre ipotesi da testare attraverso lo studio primario. I risultati dei diversi test di affidabilità, delle statistiche descrittive, delle correlazioni e dei test di regressione lineare semplice hanno confermato tutte le ipotesi. Anche i fattori demografici hanno rivelato un forte impatto sull'impegno dei dipendenti, sulla comunicazione dei dipendenti e sulla performance organizzativa. I risultati complessivi hanno concluso che l'impegno dei dipendenti (compresi il vigore, la dedizione e l'assorbimento) è fortemente associato alla comunicazione dei dipendenti e alla performance organizzativa nelle università di Multan, in Pakistan.