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Após a experięncia prática na área de inclusăo de profissionais com deficięncia no mercado de trabalho, muitas dificuldades de relacionamento, de questőes pessoais e de caráter psicológico surgiram e impediram o desenvolvimento de potenciais funcionários. Foi notado que muitas das questőes que surgiram eram possíveis de desenvolvimento se cuidado por um profissional da área. O conceito de habilidades sociais foi perfeitamente encaixado, quando se tratava deste assunto e por isso escolhido para possível avaliaçăo dos profissionais.O trabalho foi feito em uma empresa, localizada no interior de SP e orientado pela professora da Universidade.