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In den letzten Jahren haben Führungskräfte in Unternehmen den Übergang von traditionellen Präsenzschulungen zu Fern- oder Online-Schulungen vollzogen. Über die Auswirkungen dieser Umstellung auf die Mitarbeiter, insbesondere hinsichtlich ihrer Wahrnehmung der Schulungseffektivität, ist bisher wenig bekannt. Diese Studie untersucht die wahrgenommenen Auswirkungen auf eine Gruppe von Mitarbeitern, die eine Änderung des Schulungsformats erlebt haben. Die Führungskräfte ihres Unternehmens haben ihre Schulungen von Präsenzschulungen auf ein für ihr Unternehmen einzigartiges Fernschulungsformat umgestellt.
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