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Dčs lors que les ressources humaines ne constituent nullement des "Output" dans des entreprises plutôt qu'au centre de toute activité qui favorise l'accroissement de l'entreprise, celle-ci doit ŕ son tour jouer son triple responsabilité: économique, humaine et sociale. Certes, l'individu travail pour le bien ętre de lui-męme, de sa famille et de l'entreprise; en donnant le meilleur de lui-męme, le chiffre d'affaire et la taille de l'entreprise accroissent ainsi celle-ci devrait ŕ son tour revoir ŕ la hausse la rémunération de celui plutôt que de le clochardiser en se rappelant qu'il developpe derričre lui un reseau qu'il faut socialement prendre en charge.Prendre en charge un personnel, c'est garantir sa survie pendant et aprčs la carričre en se rappelant qu'il use l'outil de son travail et l'outil l'use en męme temps; ainsi peut se développer certaines maladies due au travail. Il n'y aura jamais développement d'une entreprise si l'on n'a pas observer l'évolution de rémunération des ressources producteurs des capitaux. Tenir compte de la pyramide de rémunération serait un paliatif pour toute personne physique ou morale qui utiliserait une matičre précieuse dite humaine.
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