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Miriam Biernoth zeigt auf, wie Mitarbeiterverhalten die§Arbeitgebermarke stärken kann und mit welchen Konzepten, Strategien und§Lösungen Krankenhäuser versuchen, dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen§entgegenzutreten. Ziel der Arbeit ist eine empirische IST-Analyse zur Bedeutung§des Employer- und Behavioral Branding in ausgewählten Krankenhäusern der§Deutschschweiz, sowie das Herausarbeiten von Faktoren, die sich diesbezüglich§bereits bewährt haben oder bisher gar keine Beachtung fanden. Die Autorin§berücksichtigt die Aspekte des soziodemographischen Wandels, der Führungs- und§Unternehmenskultur, Kommunikation, Markenführung und des Personalmanagements.§