Do¿wiadczenia studentek TU podczas studiów

Na austriackim rynku pracy w branży IT zauważalny jest niedobór wykwalifikowanych pracowników technicznych. Ze względu na zbliżające się emerytury i kolejne roczniki o niskiej liczbie urodzeń spodziewany jest nawet wzrost niedoboru wykwalifikowanych pracowników. W obliczu prognozowanego niedoboru wykwalifikowanych pracowników coraz głośniejsze stają się apele o większą liczbę dobrze wykształconych pracowników. Jednocześnie każdego roku około 600 studentek kończy studia na Uniwersytecie Technicznym w Wiedniu, a znaczna część z nich poszukuje następnie odpowiedniego miejsca pracy. W niniejszej pracy zbadano zatem, w jakim stopniu studentki Uniwersytetu Technicznego w Wiedniu napotykają podczas studiów ukryte bariery, koncentrując się przy tym na studentkach niebędących członkami większości austriackiej. Zbadano, z jakimi problemami borykają się one jako kobiety niebędące członkami większości austriackiej podczas studiów technicznych oraz jakie działania można podjąć na Politechnice Wiedeńskiej, aby ułatwić tym wykwalifikowanym studentkom wejście na rynek pracy. Badania koncentrują się na studentkach Politechniki Wiedeńskiej wyznania muzułmańskiego, które mają pochodzenie migracyjne, ponieważ ich korzenie leżą za granicą. Badanie ograniczono do kobiet noszących chusty.