Die Persönlichkeitsentwicklung als Voraussetzung für qualifizierte Teamarbeit in Organisationen

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Evangelische Hochschule Nürnberg; ehem. Evangelische Fachhochschule Nürnberg , Veranstaltung: Soziale Organisation, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Diplomarbeit wurde 2001 mit dem 1. Preis der Dr. Loew schen Einrichtungen ausgezeichnet - Förderpreisgeld: 2000.-DM , Abstract: Die eigene Person mit ihren Eigenschaften und Fähigkeiten ist der wichtigste Schlüssel für Arbeit und Beruf. Sie erfordert bei ständig veränderten Arbeitsformen und Rahmenbedingungen in Organisationen (wie z.B. Teamarbeit) eine permanente (Weiter-)Qualifizierung. §Kenntnisse über die eigene Persönlichkeit mit ihren Stärken und Schwächen sind dabei Ausgangsposition und Voraussetzung für jegliche Entwicklungsmöglichkeit - hier mit dem Ziel einer verbesserten Teamfähigkeit. §In der vorliegenden Arbeit habe ich zuerst skizziert, was ich allgemein unter guter Teamarbeit verstehe und welche notwendigen Voraussetzungen dafür v.a. hinsichtlich der persönlichen Qualifikation und der Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter gegeben sein müssen. In einem zweiten Schritt habe ich aufgezeigt, inwieweit die eigene Persönlichkeit und die Kenntnis über ihre Stärken und Schwächen gerade für eine Zusammenarbeit mit anderen Menschen - wie bei der Teamarbeit - so eine wichtige Rolle spielt. Daraus habe ich in einem dritten Schritt Überlegungen angestellt, wie sich die Persönlichkeit v.a. im Hinblick auf Teamfähigkeit entwickeln läßt. Abschließend habe ich kurz beschrieben, unter welchen Rahmenbedingungen diese Persönlichkeitsentwicklung möglicherweise stattfinden könnte.