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Die Kennzahlen und das Personalcontrolling
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Die Kennzahlen können ein wichtiges Planungs-, §Entscheidungs- und Kontrollinstrument in dem §Unternehmen werden. Aber die Menschen können maximal §zwanzig Variablen ständig im Auge behalten und §steuern. Und bei so einer Vielzahl von den §Kennzahlen verliert man sehr schnell die §Orientierung. Alle Kennzahlen scheinen so bedeutsam §und wichtig zu sein. Es ist sehr sinnvoll für das §Unternehmen ein eigenes, genau an das Unternehmen §angepasstes Kennzahlensystem zu entwickeln. Es wird §keine Zeit mehr mit der Auswertung und Analyse §unbrauchbarer Daten verschwendet. Man bekommt nur §die Daten zur Verfügung gestellt, die für das Unternehmen wirklich von Bedeutung sind. Diese §Arbeit beschreibt eine von den Möglichkeiten, wie §man auf die richtigen Kennzahlen kommen kann.
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