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Die seit Jahren in Rechtsprechung und Lehre bestehende Diskussion um den Umfang des arbeitgeberseitigen Fragerechts ist durch das Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes neu entbrannt. Zentrales Ziel der Untersuchung ist es, die Auswirkungen des AGG auf die Durchführung von Bewerberauswahlverfahren näher zu betrachten und zu bewerten.