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DERECHOS A LA LIBERTAD IDEOLOGICA, RELIGIOSA Y DE CONCIENCIA EN LAS RELACIONES J
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131 b
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Los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia, ensu calidad de derechos fundamentales, no pueden ser restringidos adeterminados espacios privados de la vida personal, por el contrario,al ser expresión de nuestra dignidad pueden y deben desarrollarse entodo ámbito, incluida la empresa. Por ello, dada su necesariacoexistencia con los derechos e intereses de los empleadores esnecesario el estudio de la delimitación de sus contornos jurídicamente protegidos en la relación laboral. Esta monografía sintetiza yanaliza el necesario ajuste o modulación del ejercicio de los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia en el contextovital de una relación jurídica de trabajo a partir de diversassentencias de los tribunales espa?oles, comunitarios y extranjerosatendiendo a las circunstancias de cada caso y a las particularidadespropias de la relación laboral y de la empresa donde se prestan losservicios.
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