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clause de non concurrence en droit du travail senegalais
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157 b
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Insérée au contrat de travail ou plus rarement stipulée lors d'un accord ultérieur, la clause de non-concurrence interdit au salarié de se faire embaucher par un concurrent ŕ l'expiration de son contrat. Un tel engagement du salarié doit ętre exprčs et ne saurait se présumer. Cependant, la maničre dont la clause de non- concurrence est encadrée par le droit du travail sénégalais montre qu'il reste encore « du chemin ŕ faire ». Ainsi, par exemple, la prohibition de plein droit de toute clause portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activité quelconque ŕ l'expiration de son contrat de travail est susceptible d'entrainer des conséquences néfastes pour l'ancien employeur. Cette disposition signifie que le salarié ŕ l'expiration de son contrat de travail peut, directement ou indirectement, concurrencer son ancien employeur. Psychologiquement, une telle concurrence a des apparences de « trahison » et ce d'autant plus que le salarié tend aujourd'hui ŕ ętre reconnu comme faisant partie intégrante de l'entreprise de l'employeur.
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