Chelovecheskij kapital v organizacii

V nachale XXI veka voznikaet novyj tip hozyajstvennyh otnoshenij - gumanitarnaya jekonomika. Prioritet poluchajut sozidatel'nye svojstva cheloveka, "kreativnost' i strast', harakter i komandnyj duh" (D. Zejdman). Osobuju znachimost' priobretajut: chelovek kak istochnik i cel' razvitiya organizacii; jeticheskie nachala upravleniya; organizacionnaya celesoobraznost' chelovecheskih vzaimootnoshenij, osnovannyh na vzaimnom uvazhenii i podderzhke. V russkoyazychnoj semantike "resurs" oznachaet to, chto puskajut v delo i rashodujut, a "kapital" - to, chto nakaplivajut, puskajut v delo i priumnozhajut; v jetom, po mneniju avtorov, principial'naya raznica mezhdu upravleniem chelovecheskimi resursami i chelovecheskim kapitalom. Uchebnoe posobie sozdano avtorskim kollektivom Instituta Gosudarstvennogo Administrirovaniya (Moskva) i prednaznacheno dlya studentov bakalavriata i magistratury po napravleniju "Gosudarstvennoe i municipal'noe upravlenie". Posobie mozhet ispol'zovat'sya v kachestve uchebnoj literatury studentami, magistrantami i aspirantami, pri razrabotke lekcionnyh kursov prepodavatelyami vuzov i kolledzhej, pri reshenii zadach upravlencheskoj i organizacionno-psihologicheskoj praktiki rukovoditelyami organizacij i HR-specialistami.