AElter werden in Organisationen Sozialer Arbeit

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,9, Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach , Veranstaltung: Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Zukunft sieht alt aus dieses Szenario wird durch Politik und Medien indie Öffentlichkeit getragen und stellt dabei den Aspekt der Finanzierung derRenten und der Krankenkassen in den Mittelpunkt. Doch dahinter verbirgt sich vielmehr. Sinkende Geburtenraten und eine steigende Lebenserwartung führen zueiner Verschiebung in der Altersstruktur unserer Gesellschaft, d.h. der Anteil derJüngeren nimmt immer mehr ab und der Anteil der Älteren nimmt weiter zu (vgl.Statistisches Bundesamt 2011:7). Angesprochen wird dabei die demografischeEntwicklung in der Bundesrepublik Deutschland, welche vielfältige Auswirkungenauf unser gesamtes gesellschaftliches Leben haben wird. Davon betroffen sindnahezu alle Lebensbereiche, wie z.B. Bildung, Konsum, Wohnungsbau,Städteplanung und Arbeitsmarkt (vgl. Juch 2009:13).Aufgrund dieser Entwicklung wird sich insbesondere die Situation fürErwerbstätige und somit auch für Unternehmen bzw. Organisationen grundlegendändern: die heutigen Erwerbstätigen und die der nachfolgenden Generationenwerden länger als bisher im Beschäftigungssystem verbleiben (vgl. Seyfried2011:8). Bereits jetzt ist abzusehen, dass sich die Altersstruktur der Bevölkerungim Erwerbsalter in einem raschen Tempo verschiebt. Bis zum Jahr 2020 wird sichdie Zahl der 50- bis 64-jährigen von heute 15,5 Millionen auf 19,5 Millionenerhöhen (vgl. Statistisches Bundesamt 2009:17). Daher wird es in Zukunft immermehr darauf ankommen, ältere Mitarbeiter während ihrer Berufstätigkeit stärker zufördern, um ihre Motivation und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Durch dieVerschiebung der Altersstruktur, kann sich demzufolge der Blick beiNeueinstellungen auch gezielt auf ältere Bewerber richten. Weiterhin führt derAbbau der Möglichkeiten frühzeitig in den Ruhestand zu gehen dazu, dass ältereMenschen länger als bisher auf eine Erwerbstätigkeit angewiesen sind. DieseVeränderungen erfordern neue personalpolitische Konzepte.[...]