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Action Rationnelle Et Convention de Capital Humain
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Cet ouvrage s'interroge sur la réalité et la solidité du concept de capital humain aujourd'hui utilisé en management. Il prend pour point de départ le paradoxe suivant: d'un côté, le grand succčs que rencontre le concept de par sa diffusion auprčs des journalistes, consultants et professionnels du management; de l'autre, les limites de nature épistémologique, éthique et pratique auxquelles est confronté le concept, qui le cantonnent ŕ ętre une métaphore. Pour éclairer ce paradoxe, nous commençons par retracer la généalogie du concept et nous analysons les principales critiques qui peuvent ętre adressées ŕ l'encontre de la théorie du capital humain tant en économie que dans la recherche en gestion. Nous faisons appel ensuite ŕ la théorie des conventions pour expliquer comment, en dépit de ses limites, le concept de capital humain, au travers de la relation d'emploi, trouve pleinement sa place dans la recherche en GRH. En nous appuyant sur la théorie du philosophe Gibbard et les travaux de Raymond Boudon, nous cherchons ensuite les raisons qui fondent la convention de capital humain.
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