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Die Prognosen für die Bevölkerungsentwicklung in den nächsten Jahren zeigen ein starkes Ansteigen der älteren Bevölkerung und einen Rückgang der jüngeren Personen. Um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bewältigen und sie für die wirtschaftliche Weiterentwicklung zu nutzen, ist es notwendig, sich vom jugendzentrierten Weltbild weg und hin zu einem realistischeren Altersbild in der Gesellschaft zu bewegen. Dafür wird es notwendig sein ältere Berufstätige länger im Erwerbsleben zu halten, dies lässt sich nur mit einem umfassenden Age Management-Ansatz bewerkstelligen. Ein Umdenken ist dabei nicht nur von der Wirtschaft gefordert, sondern auch die Lehre muss ihren Beitrag zu diesem Thema leisten: die Ausbildung der zukünftigen Führungskräfte und Manager muss den Umgang mit unterschiedlichsten Altersgruppen lehren. Nicht nur Organisation und Personalmanagement haben hier ihren Beitrag zu leisten, sondern gerade auch Social Skills sind gefragt, damit junge Führungskräfte im Umgang mit älteren Mitarbeitern geschult sind.
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